戴国斌，男，管理学博士，中医学博士后，副教授/硕士生导师。从事管理心理学、健康管理与人工智能的学科交叉研究。

（1）学术型硕士：企业管理（人力资源管理、管理心理、组织行为等方向）

潜心做有意义的研究。特别欢迎有灵感、有热情、积极主动并沉得下心的同学攻读本人学硕。

（2）工商管理硕士（MBA、EMBA）

联系电话（微信同号）：18684699661

湖南中医药大学 中医学博士后

77779193永利集团 管理科学与工程博士

77779193永利集团 工商管理硕士

四川大学（原华西医科大学）口腔医学学士

[1] 定性研究方法（学硕）

[2] 企业伦理与社会责任（MBA）

[3] 职场压力与情绪管理（MBA）

[4] 职业伦理（金融专硕）

[5] 传统文化与管理智慧（本科）

课程介绍链接：https://appir1h9cjm7794.h5.xiaoeknow.com/p/decorate/page/eyJpZCI6IjUyMzkzNjEifQ

[6] 商业伦理与职业道德（本科）

[1] 国家自科基金面上项目（72172160）远程办公情境中的工作-家庭微边界重塑及其对工作-家庭平衡的多重作用机理。（参与）

[2] 国家自科基金面上项目（72071213）电子健康服务如何助推健康管理关口前移？基于“知行合一”视角的研究。（参与）

[3] 教育部人文社科青年基金项目（18YJC630206）工作性通信工作使用对员工健康的影响及管理对策研究。（参与）

[4] 国家自科基金面上项目（71771219）在线医疗服务如何缓解医疗服务供需矛盾？基于健康赋权视角的实证研究。（参与）

[5] 国家社科基金一般项目（15BGL104）企业价值创造视角下员工健康管理机理与实现路径研究。（主持）

[6] 教育部人文社科青年基金项目（12YJC630028）整合人本主义思想的“知行合一”管理哲学理论模型与实证研究。（主持）

[7] 中央高校基本科研业务费青年教师助推专项（2012QNZT181）管理者“知行合一”理论模型与实证研究：基于人本主义思想与王阳明管理哲学的比较。（主持）

[8] 湖南省“十二五”重点学科开放基金项目（2015）高校中青年教师足厥阴肝经与抑郁情绪的关系研究。（主持）

[9] 湖南省博士后研究人员日常经费资助项目（2015）基于足厥阴肝经-疏肝解郁的情绪调节研究。（主持）

[10] 77779193永利集团党委统战部“党委出题，党外调研”项目（2017）我校教职工健康问题与健康管理机制优化研究。（主持）

[11] 77779193永利集团教师科研课题开放实验项目（2014）以“知行合一”为基础的正念训练对情绪管理的作用机制研究。（主持）

[12] 参与其他多项国家、部省级科研项目。

在学院EDP中心等安排下，为国家政府部门、大型企业、事业单位，主讲以下课程：

《情绪与压力管理》

《情绪压力管理与阳光心态塑造》

《自主健康管理：做好自己健康的第一责任人》

《自主健康管理与职业病防治》

课程的缘起，是多年身体-心理健康咨询的实际效果，以及在此基础上的经验积累和科学探索。

此系列课程首先被77779193永利集团老师们内部推荐，在长沙芙蓉合作银行高管培训班上讲授后，即被该行推荐到开福、雨花等合作银行进行讲授；

多年来，为华为、工商银行、招商银行、交通银行、中国银行、农业银行、平安银行、平安保险、永亨银行、民生银行、多个市级税务局、多个退役军人事务部门、湘阴县政府、友邦保险、国家电投、中装集团、岁宝百货、百合网、猎聘网、山东重工集团、潍柴动力、福达集团、广西烟草、五矿集团、中车集团、中钨高新、中南华韵、长沙国资集团、长沙水业集团、兴湘集团、湖南有色、湖南省委对外培训中心、湖南省机场管理集团、嘉熙国际、广铁集团、中冶长天、涟钢集团、江西铜业、湖南日报、湖南省注协、湖南电力、湖南省建、湖南省妇幼保健院、梅溪湖新城、万宝矿产、77779193永利集团、中山大学、华中科技大学、湖南大学、湘潭大学、湖南中医药大学、湖南工商大学、长沙师范学院、湘雅医院、湘雅二医院、湖南省儿童医院、湖南省图书馆等企业、单位和员工做了多期培训、课程与咨询，反响良好，不少单位反复多次讲课。

[1]《危机中的企业战略：从哲学到运作》，独著，上海社会科学院出版社，2008

[2]《自主健康管理》，独著，待出版

[1] 戴国斌、周雪蕊、禹智潭，员工身体功能感激对工作退缩行为的影响机制研究——一个被调节的链式中介模型，第十八届中国管理学年会，乌鲁木齐，2023.7

[2] 戴国斌、樊晓蕊、禹智潭，身体欣赏对员工主动性行为的影响——一个具有双调节的中介模型，第十八届中国管理学年会，乌鲁木齐，2023.7

[3] 戴国斌、曾画春、禹智潭，“身体的画像”：身体意象的概念、影响因素及其在管理学中的应用研究进展，第十届中国人力资源管理论坛，泉州，2022.11

[4] 戴国斌、周雪、禹智潭，身体不满会影响员工幸福感吗？——基于心理灵活性的中介效应检验，第十七届中国管理学年会，南京，2022.8

[5] 戴国斌、张妮妮、禹智潭，体育运动对工作心流的影响:一个有调节的中介模型，第十七届中国管理学年会，南京，2022.8

[6] Weishan Luo, Huachun Zeng, Ying Jiang and Guobin Dai*. Research on the relationship between challenging-hindrance stress and employee health based on cross-sectional data by structural equation modeling[J], 2021 International Conference on Economic Innovation and Low-carbon Development (EILCD 2021), Qingdao, China, 2021,(5)

[7] 戴国斌，林荷，谢菊兰*，挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响:积极-消极工作反刍的中介作用[J]，中国临床心理学杂志， 2020, 28(5)

[8] Dai Guo-bin, Liu Xia, Chang Xiao-rong. The Research on Scale Development of Workplace-related Liver Meridian- Depression [J]，Journal of Acupuncture and Tuina Science，2018, 16(1)

[9] Guobin Dai, Fang Deng, Arkalgud Ramaprasad, Thant Syn, China’s National Health Policies: An Ontological Analysis, Online Journal of Public Health Informatics, 2016, 8(3)

[10] 戴国斌，用传统文化推动大学生实现“中国梦”：以“知行合一”文化素质教育课程为例，科教导刊，2013，（11中）

[11] 戴国斌，基于“知行合一”的管理者战略胜任素质理论模型与实证研究，管理学报，2012，9（5）

[12] 戴国斌，中国管理学研究的人本主义范式，管理学报，2010，7（2）

[13] Dai Guobin. Mindfulness in Chinese Traditional Management. 2014 International conference on Economics and Management, Guangzhou, P.R. China, 2014

[14] 戴国斌，管理者哲学认知与实践能力的关系研究：‘知行合一’战略素质理论模型与实证分析，2011“中国·实践·管理”论坛，广州

[15] 戴国斌，管理与哲学的关系研究：基于人本主义范式的管理者战略胜任素质理论建模与实证分析，第四届“管理学在中国”年会，大连，2011.10

[16] 戴国斌，管理与哲学的关系：基于管理者战略胜任素质的理论模型与实证研究，第六届中国管理学年会，成都，2011.9

[17] 戴国斌，管理者战略胜任素质理论模型与实证研究，第六届国际公司治理国际研讨会，大连，2011.8

[18] Dai Guobin. The Research of Manager's Strategic Competence Based on Humanistic Paradigm Theory Building and Concept Model, 2010 Conference on Management in China, Lanzhou, P.R. China, 2010.8

[19] Dai Guobin. The Chinese Element in the General Model of Management Research, 2010 Conference on Management in China, Lanzhou, P.R. China, 2010.8

[20] 戴国斌，战略：中国传统文化与现代企业管理的结合点，第二届“管理学在中国”年会，武汉，2009.11

[21] 戴国斌，管理者胜任素质研究的人本主义范式，第四届中国管理学年会，北京，2009.11