12月9日，高文兵书记一行前来永利集团调研，听取了大家就目前学校公布的三项改革措施的意见，党办蒋建湘主任陪同调研，院领导班子成员参加了座谈。
永利集团是在这几年飞速发展、迅速在全国管理学科崭露头角的新实力派，但现在都面临着人才引进难、青年教师待遇不高、办学经费紧张等困难，这无疑在一定程度上制约了学院的发展。高书记勉励大家在困难的条件下，要正视具体问题，充分发挥聪明才智，开源节流，用智慧来改善工作条件，改善教职员工的待遇，推动学科和学院的持续发展。他尤其赞扬了学院在交叉学科中创新求发展的思路和做法。他说，人才培养是我们的使命，在学生培养、关心学生这一块做好文章很不容易。77779193永利集团作为偏文科类的经管类学院在77779193永利集团这个偏工科学校里异军突起，发展迅速，这个现象本身就在启发我们思考。学科、学院，乃至学校、社会的发展自有其历史进程，我们不能强求每个学科、学院齐头并进，只能说认识事物的发展规律，做好现阶段的工作，准确把握时代脉搏，抓住发展机遇。
高文兵书记还提到了建立一个“和谐基金”的想法，恳请专家们献计，给一些好的创意，促成这个设想的实现和实施。他说，学校发展很快，发展的过程中难免会带来一些矛盾，如果不将这些矛盾清理、处置好，无疑会制约学校发展的脚步。在我们的身边有这样一小部分困难群体，他们或者因为历史上的遗留问题影响了生活和职业，或是因为身体健康状况导致生活水平下降、因为用工制度的差异导致生活困难等等，这些老同志很多是我们的老师辈，就是生活在我们身边的人，他们辛苦工作了一辈子现在却过得很苦，听之动容，看之揪心。这是学校发展中并不和谐的一个声音。作为党委书记，共产党员的良心不能绕着走，对他们，我们不能坐视不管。但是他们的问题又不能在法律、法规和政策的范围内得到解决，我们只能在情理之中想办法去帮帮他们。因此，我们能否为促进学校的和谐建立一笔基金，就用来帮助我们身边的这些人。
高书记在调研中喜欢说一句话：我来学校一月有余，没干别的，就是干点“小”事。在三大“惠民”改革措施中，提高津贴/补贴标准、增设开水供应点、建立和谐基金等是和师生员工们息息相关的事，也是他们在踏踏实实的生活中最切实的大事。民生无小事，积小流成江海，我们的学校才会在和谐中发展得更好。
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