进入12月，永利集团今年毕业生就业工作已过半程，前期取得一定成绩。截止到12月5日，永利集团2011届本科生签约率已过半，个别班级就业率已突破70%，总体相比去年同期有明显优势。在不久前学校举行的毕业生就业工作会议上，永利集团毕业生就业工作获得了校领导的肯定。
就业机会激增 重数量更重质量
今年宏观就业形势趋好，来学院进行专场宣讲招聘会的企业数量是比往年有显著增长，用人单位质量也有明显提升。这些客观因素使得毕业生获得的机会增多，整体薪资水平也有了不小升幅。同时，学生对就业质量有了更高期许，出现了部分同学手持多个offer的良好局面。在影响签约的因素中，不少毕业生表示，地域因素以及未来的发展空间超过薪资因素的影响，成为同用人单位签约与否的关键所在。
细致分析现状 多管齐下促就业
在取得一定成绩的同时，学院领导高度重视，就业小组工作进一步开展，在做好基本的每周招聘信息发布、就业情况汇总外，就业小组及时对目前情况进行仔细分析，反馈问题并提出相应对策。针对少数行动不够积极或者存在就业困难的同学，学院就业工作小组逐个进行调查走访，了解他们的真实想法，给出适当建议提升主动性。
目前为止，07级各专业已纷纷开展系内交流会，针对待就业同学开展帮扶工作，与其分享成功的经验、解决就业中的困惑；同时，学院也充分使用现有资源，多次组织开展优秀毕业生与低年级同学交流讲座，提高低年级同学的职业生涯规划意识；学院通讯报道开设“就业专题”栏目，跟进就业动态，进行就业之星专访，带动学院良好就业氛围；此外，心理辅导持续跟进，掌握待就业学生动向，以防止前期在就业过程中受到挫折的同学进入“疲劳期”。
面对棘手问题 后半程调整步伐
随着时间走向岁末，来校招聘单位的数量将趋于减少，如何让后半程就业工作继续稳步推进成为当下亟待解决的问题。对此，学院将继续坚持“请进来，走出去”的策略，邀请企业来学院进行专场招聘，密切关注“零就业家庭”学生和家中遭受重大自然灾害同学的就业动态。同时，对部分压力较大的同学辅以心理疏导，就业工作小组将切实做好“后勤保障”。
今年永利集团考研毕业生人数较多，当下考研进入冲刺阶段，学院将对他们进行持续关注。而明年针对考研失利的同学，学院将和就业指导中心加强合作，为这部分同学争取机会，鼓励他们积极参加春季招聘会，谋求一个较为理想的职位。
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