2011年3月19日下午3点，由民进中央经济委员会副主任、北京大学企业研究中心顾问王林教授主讲的题为“在文化的高度上竞争”的学术讲座在管阶二进行。77779193永利集团熊勇清副院长、李华东副书记出席了此次讲座。
在讲座开始前，学院举行隆重的聘任仪式，聘请王林教授为77779193永利集团企业文化研究中心主任。
讲座上，王林教授激情澎湃，旁征博引，与在座的学员们探讨了企业文化在企业管理中的意义和作用，并强调文化竞争是企业最高层次的竞争。他指出，企业文化在企业管理中有三大意义五大作用。
第一个意义为文化历史企业的动力源。文化力即核心文化所引发的一种核力。王教授将文化与有限的金钱和职务奖励作比较，突出文化才是企业源源不断的动力。他引用三毛及琼瑶对金钱的看法，列举许晓轩、江竹筠等革命烈士的事迹并阐述毛泽东的巨大影响力，充分说明文化信仰才是一个政党或一个企业最根本的动力源。第二个意义为文化力是留住高端人才的有力手段。王教授引用马斯洛的需要层次论，使其观点更具说服力。他认为，对金钱的渴求是一种低级的需要，对平台的的追求才是一种高层次的需要。文化体系完整的企业可以为求职者提供更多平台，从而留住高端人才。第三个意义为文化力是企业真正的核心竞争力。企业生存的法宝是适应力、应变能力及再生能力。而这些都取决于他的文化。
接着，王教授概括了企业文化在企业管理中的五大作用：导向作用、凝聚作用、规范作用、激励作用及其社会影响作用。王教授多次引用日本地震的事例，并将日本与中国作对比，强调文化对人的深远影响。他说，文化就是传播一种观念，培育一种行为，从而收获一种结果。
最后，王教授表达了对中国企业的期望，他希望中国企业能重视文化建设，从根本上发展中国经济。同时，他指出，中国企业建设起完整的文化体系仍然是十分艰巨的任务，需要不断努力。
会后，王教授对在座学员进行现场答疑，深刻的剖析负责的回答让学员们深感受益匪浅。现场沉浸在浓重的学术氛围中。相信此次讲座，学员们对企业文化及其建设有了更深刻的认识和了解，更加明晰了今后的经济研究方向，也对中国的经济发展更有信心。
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