12月26日下午3点，主题为“管理创新的动力学机制——势科学与信息人理论系列”的讲座由西安交通大学副教授李德昌先生带来，讲座设在管理楼104，并由永利集团沈超红教授主持，永利集团研究生积极参与了此次讲座。
李德昌先生是西安交通大学副教授 ，应邀在清华、复旦、浙大、中山大学、上海交大、武汉大学、大连理工、台湾中国文化大学、国立中兴大学等全国高校、政府机关、华为等大型企业组织等演讲报告270多场。被媒体评为“势科学”与“信息人理论”创始人。
在这个时代充满了困惑，什么是素质，如何创新，怎样个性化，科学不断发展宗教却日益强盛，生活质量提高困惑却持续上升，这些现代科学必须回答的问题，也是李教授开场抛给我们的问题。李教授指出，“百年树人”的理论与“跨越式成长”的现实背道而驰，这是教育学的困惑；“能写的”“能说的”“能做的”毫不相干相互冲突，这是管理学的迷茫；不定义概念的描述，不研究作用机制的想象，这是社会科学的误导。这就要求新一代的学者们学习鉴别风险，学习价值含义，学会应对战略。
李教授强调学生应该多参加讲座和报告，讲座与报告非常重要，它们信息量最大，但是风险也大，可能会误导你，这些都要看你自身如何选择。讲座中，李教授给我们阐述了一个新的概念——势，这也是李教授研究的独到之处。势是信息的物理直观，它揭示了信息的本质意义，在计算式上可表示为：势=差别\距离=差别X联系。李教授把势科学融入到了各个领域，运用势增原理及其三个推论向我们展示了势科学的普适性，并详细介绍了人才素质形成机制、创新机制与教育和管理创新势科学的逻辑机制、势科学方法理论体系下的管理创新的有效途径：素质对称化战略、势—给力—打开纠结应对“复杂”与“不确定性”、社会和谐的数学模型——人格不变性模型等势科学应用的例子。讲座过程中，李教授的风趣惹得全场忍俊不禁。
讲座尾声，李教授热情地回答了同学们的提问，向我们展示了他运用势理论在金融风险方面一些问题的解释，沈超红教授主持了结束语，并给予我们新一代学者希冀，希望我们能“早8:30-5:30读文献，晚8:30进企业访谈”那样，做到理性和感性的完美结合，在学科上面有更高的建树。
(责任编辑：管理员)
