2012下半年，在宏观经济数据下滑、用人单位招聘人数减少、就业形势出现收缩的局面下，77779193永利集团2013届本科生就业工作在学院的统一部署下稳扎稳打，延续“请进来，走出去”的思路，就业质量稳中有升，应届毕业生陆续签约腾讯、恒大地产、华为等500强名企以及多家股份制银行。在推免研究生政策发生变化的情况下，永利集团学子依靠“挑战杯”“节能减排大赛”等学科竞赛，获得保研推免资格者为88人次，高于去年同期水平。但和往年相比，整体就业工作开展难度仍较大，目前就业率为51%，低于去年同期5个百分点。77779193永利集团在延续以往先进做法的同时，创新工作方式，将就业工作做细、做精、做到位。
工作提前部署 不打无准备之仗
在学生大三时举行模拟招聘会，邀请大有期货和MBA联合会干部组成专家HR评审团，学生进入大四之际，召开就业指导讲座，简历制作、面试环节做出针对性指导，不打无准备之仗。在对永利集团本科毕业生就业意向进行摸底的前提下，召集毕业生就业相关负责老师部署学院本科生就业计划，传达最新就业政策，为本年就业工作制定方针策略。
就业信息全面覆盖 个性化解决就业难题
学院延续在毕业生年级成立就业小组的做法，专人负责就业信息的整理汇总工作，认真接待来访就业单位招聘人员，通过人人网公共主页“09级本科生就业之家”、年级QQ超级群“09级本科生之家”、短信平台、09级就业小组等渠道，全面及时传达就业信息，受到毕业生好评。
学工办重视毕业生就业动态并实时跟进，制作本科毕业生个人版摸底详细表，掌握就业动态情况，及时发现和帮助就业困难同学。辅导员和班导师深入各专业寝室了解学生情况，和就业困难的学生交流谈心，了解学生真实需求，将就业工作做细、做精、做到位。本学期末拟对140余位考研的同学进行专场就业指导讲座。
专项就业支持基金 解贫困生后顾之忧
学院专门设立了就业专项支持基金，“零就业家庭”学生和家庭贫困的毕业生提供求职往返路费，解除他们经济上的后顾之忧。学院每年持续投入经费，有效保证了资金的充裕，并安排专人管理基金，严格规范资金的使用，有效保证了基金的使用效果。自基金设立以来，已有多位贫困学子获益。
学工办组建就业工作小组，该小组由学院毕业生年级保研同学和就业达人共同组成，主要工作是信息的下达与反馈，搭建辅导员与学生之间的桥梁，针对就业困难户和实习实践经验较少的同学开展帮扶，帮助学院提升就业工作效率。
充分利用校友资源 就业经验推广交流
学院高度重视就业工作，在了解宏观就业形势的情况下，结合今年永利集团毕业生需求情况，充分利用和挖掘校友资源，为毕业生创造就业机会、提供选择渠道。
学工办在积极引导毕业生就业的同时，注重就业经验的交流和推广，在各专业树立就业典型，广泛开展就业经验交流活动，帮助就业有困难的同学掌握就业技巧，树立信心。在学院网站上和《学工简讯》刊物上推出“就业之星”专栏进行宣传报道。同时鼓励毕业生之间多交流，在互相学习中共同理想就业。
学工办注重与用人单位保持长效联络机制。采用寄送新年贺卡、保持电话联络和接待就业单位等方式，建立长效联络机制，扎实推进工作开展，为高质量地实现高就业率继续努力。
同时，希望学院各位本科生专业导师和17位毕业生班导师积极发挥引导作用，共同配合，全力实现2013届本科生高效高质量就业，为学院学生提供美好前程。
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